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            1. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

              最新政策

              【成都:1月22日之前领证 6月30日前休23天婚假】

              2016年1月22日之前领到结婚证的亲们注意啦!成都市政府官方网站发布了全面二孩新政的解读,对于大家关心的如何休婚假的问题做出了明确回应→你们还是可以休23天晚婚假,但有效期是在2016年6月30日之前休。

              更多请点击成都晚婚假:1月22日之前领证6月30日前休23天婚假

              我要查询 :产假规定陪产假规定

              产假规定

              1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

              2.符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

              3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

              4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

              5.婚假包括公休假和法定假。


              产假天数

              女方:

              正常产假:98天(符合规定可延长60天)

              最高:158天

              男方:

              20天护理假

              产假办理

              办理材料

              身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

              办理地点

              直接咨询公司的人事部门并办理

              温馨提示:

              1.申请哺乳假需要提供出生证

              2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

              3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

              4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

              怀孕和产假待遇

              1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

              2.有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

              3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

              4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

              5.产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

              6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

              办事指南
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